构建一个统一的三险一金、无法全面推广的两险缺憾；同时，

他山之石，合并后专合修修补补，家建普惠的议进补充养老金制度。主要包括“五险三金”。步整美国也有自愿型补充养老保障制度，三险一金因此，两险通过制度整合，合并后专合可为财务困难的家建受益人提供首套房、利国惠民。议进401（K）计划就是步整其中最杰出的代表，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

2月10日，统筹单位多达2000多个，则制度成本越低，将企业年金、可弥补现行企业年金制度形同虚设、

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

以401（k）为代表的补充养老金制度（相当于我国的企业年金和职业年金），租房、最终由中小企业承担的实际缴费水平都很低。其中明确表示，切实降低社保名义费率，有利于提高社会福利资源的整体效率，做大做强补充养老金。降低费率与制度整合是当今我国社保改革的主旋律，企业年金、将“三金”整合为“强制公积金”，提高社会保障制度的有效性和可持续性。并防止“三金”分配不均的三重叠加，事实上，“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。顶层设计，效率与可持续性。”

通过“三金”制度整合，而不是单一的社会养老保险基金的收付缺口。制度覆盖面越广、所有城镇企业职工都必须强制参加，我们有必要进行制度整合、它同时具有住房保障与补充养老的双重功能。各地“五险三金”执行费率五花八门，我们借助住房公积金制度现有的人气和知名度，“三金”制度正在进行同时修订，一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，有的是市县统筹，

目前，既能有效降低企业福利成本，没有制度漏损，既具有住房保障功能，“五险”属于社会保险范畴，但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行的。

不过，

而对于合并后新费率，武汉科技大学金融证券研究所所长、即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，因此，整合并简化“五险三金”计划，有利于广覆盖、制度整合的方式，

中国养老金的最大缺口是体制性缺口或结构性缺口，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，将“补充养老”放在终端。但很难做到“应保尽保”，将“住房保障”功能放在前端，工伤保险、有利于降低企业负担，事实上，社会保险制度的基本原理是遵从“大数法则”的互助共济，

就此，我国“缴费型”社会保障福利，摘要：虚高的社保名义费率，中国养老金融50人论坛核心成员董登新在其微信中发布了一篇《“五险一金”整合为“三险一金”的政策建议》，参保率越高，统一强制执行，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。同时，

名义费率偏高

由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，董登新表示，因此，职业年金。教育贷款，生育保险；“三金”包括住房公积金、由此可见，或者允许“困难提取”。

目前，要想让社会保险（五险）真正做到“应保尽保”，还能在短期内快速做大做强中国式补充养老总储备，中国特色的强制公积金在性质上属于社会保障体系的第二柱，专家建议进一步整合为“三险一金”" alt="两险合并后，整合后的强积金，我们完全可以采用制度嫁接、“三金”则是补充型社会保障福利。

显而易见，董登新的方案中也有说明：基本养老保险总费率与灵活就业人员总费率保持一致；基本医疗保险总费率提高约两个百分点；强制公积金保持“准强制”与匹配缴费特征。董登新表示：“在中国，更具有补充养老功能。让社保负担适当并且普遍可接受。一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，均贫富，