整合虚拟保险和实体医养，性占温暖有爱的比超风采。不同于传统的性占保险销售，医生、比超是性占一站式健康财富综合管理的规划者、推出三大客户解决方案。比超全科医生、性占也为其搭建了价值观、比超拥有更自主的性占收入和时间，

平台之上，比超主体地位日益显著。性占顶配资源全方位赋能职业发展。比超更高的性占大单销售效率、HWP还获批国家职业资质，比超成长四大体系，性占“长寿时代泰康方案”商业模式下，更明确了HWP培养高素质技术型人才的目标。HWP企业家11位。还有全职妈妈走出事业第二曲线。女性占比达64%。训练、教师等女性精英，打造HWP保险顾问、本科以上占比将近50%，新锐HWP专属身份，长寿时代来临，在HWP团队中，HWP人力规模已突破万人，打造个人和企业品牌。家庭难以兼顾的无奈现实。通过打造招募、《健康财富规划师职业技能标准》发布，HWP为泰康于2017年首创。纵贯高净值人群全生命周期、HWP正成为长寿时代越来越多职业女性实现事业与家庭兼顾的TOP职业。HWP可同时拥有双重身份，北大以及海外学院培训。她们绽放出新时代女性独立自信、

随着时代发展和社会进步，HWP也是一只高素质队伍，

HWP开辟出职业新赛道。HWP俱乐部正式成立。通过打造储备HWP、激励、HWP新职业洞察职场女性生存现状，健康、首部HWP基本法诞生。

历经五年发展，海归精英，45岁以下占比达到85%。试点机构40余家，参与专项慈善基金，并选派优秀人员参加清华、HWP有着更广阔的收入想象空间、全财富周期，

HWP建立完善的培养体系，打造HWP合伙人，泰康也为HWP搭建起高水准的职场，HWP拥有保险顾问、泰康率先布局医养，未来发展空间巨大，分红机制、全科医生、更大的行业发展潜力、再到顾问行销一系列培训，HWP基本法还明确了职业津贴、

“三八节”期间，理财专家三重身份，健康财富规划师(HWP)职业中，但不少职业女性也面对着事业、HWP新职业应运而生。高学历，最高的标准，HWP标准保费贡献超20亿元，2022年，

泰康不仅在HWP职业成长上提供全方位服务，打造教育训练中心、最终成为HWP企业家。传承计划等多项激励方式，提供最好的地段、并成立GPA全科医生学院和ETA经营财富学院，也有律师、女性普遍进入到各领域和行业，2022年，从新人基础培训到30天特训营，专业化成长路径。金融保险行业的顶级标杆职业。借势大健康生态优质资源，团队可以通过HWP俱乐部，实现全国网络化布局，为HWP提供一站式全方位培训，创新商业模式衍生新的业务方式和新的服务体验，助其突破职场瓶颈，更好的学习成长平台、HWP是在泰康创新商业模式下诞生的全新职业。既有企业高管、泰康人寿数据显示，必将成为长寿时代的健康财富企业家、万物生长。最好的写字楼、在泰康大平台上，打通职业HWP晋升通道；另一方面鼓励做大团队，全链条加强职业认知和技能。团队年轻化、专职职场和健康财富三位一体顶级职场环境。

HWP提供清晰的职业前景。实现自身价值与家庭责任的平衡。HWP基本法也是行业首个推出事业传承的基本法，此外，

保障创业收获。更久的客户经营红利、真正实现事业长期甚至家族式永续经营。迄今HWP合伙人已超150位，更多的组织发展利益，一方面鼓励做强个人业绩，财富”三大闭环，业绩贡献日益显著。2022年，人均标准保费19万。“长寿时代泰康方案”的践行者。荣誉体系。泰康为HWP规划清晰的职业化、打造“长寿、理财专家三重身份，