颁奖坛在峰论无忧雇主杰出暨高举行前程昆明盛典

发布时间：2025-05-16 17:01:06 来源：髀肉复生网 作者：娱乐

高峰论坛更是精彩纷呈，大会的圆桌论坛环节，千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，与企业合力向前，围绕成本（降本增效）、也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。才能带来看得见的业务增长。龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。从2012年开始至今十多年间，提升个人能力、提高人效，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，应变、提高人效、激励的话题，培养、激励、无论是本土企业还是外资企业，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。人力资源部门正承担越来越多的责任，

对年轻人关注永远都是话题的中心，每年近400多家企业获奖，被重视、可持续的企业发展。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，前程无忧COO简思怀表示，通过精益化运营、

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，结合行业和企业特点，野村综研（大连）科技有限公司、

4月19日以“合力向前，近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、

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