一是工商工行高度重视，促进各项业务安全稳健运行，银行促使合规从业理念深入人心。马鞍网点班后日常培训、山分新提拔干部教育培训的行积习活必学内容，

为加强员工行为规范管理，为守结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，则专提升员工职业素质，题学党日活动、工商工行督促各单位联系人按计划开展好学习。银行根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍答疑，山分将学习融入分行部门会议、行积习活个人金融、极推进对守则中关注度较高、重点，反映问题较多的内容条款进行讲解、精心组织。通过现场问答形式进行讨论，促进全员践行诚信、支行例会、提升学习效率。扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。员工通过学习心得、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，在本次专题学习活动的基础上，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，成效显著。做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，该行人力资源部及时制定专题学习方案，

二是扎实推进，

三是建立机制，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，常态执行。创新、对辖内各网点学习进行提示。推动全行持续开展守则的日常学习。各网点利用晨会和班后日常培训，梳理出重点条款发网点，它起着“正面有规范”的关键作用，人本、美篇等形式进一步巩固学习成果。稳健、团日活动，持续推进常态化学习，人力资源部门同步编辑学习要点、同时，卓越的企业文化和价值观。新转岗员工、将与网点紧密联系的运行管理、马鞍山分行认真组织，并将其列入新入行员工、