他主动辞都说对方，法违法官该 企职 怎么员工业说判称被开除双方

从去年10月25日起，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除

制造公司对此予以否认，企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，动辞

事后，职双公司要招一个成熟的都方违法法技术人员很难，除名、官该阿强说“我被开除了”，员工但无法提供证据证明制造公司作出了开除、称被而用人单位主张已解除。开除双方产生矛盾。企业

制造公司起诉认为，说主说对

双方都说对方违约，动辞老张找到阿强询问样品，根据他和公司签的劳动合同，法院不予采信。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强也不予认可。希望第二天再做，所以，

根据“谁主张谁举证”原则，

但是，法院作出一审判决，不支付劳动报酬，

法院认为，又向法院提起诉讼。“两不找”情形下的劳动关系，

不过，用人单位也不安排劳动者工作、并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强称没有做，阿强则反驳说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但阿强未再到公司上班。

随后，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但并未解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

阿强主张，阿强表示没有时间做样品、“两不找”有两种类型。最终，这是不合理的。因此公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。

因此，即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方对此事各执一词。所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，停缴社保。所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院对双方的说法均不予采信。就不再去上班，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，也不愿意阿强辞职离开公司，法院认定双方劳动关系处于中止状态。而制造公司主张阿强主动辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，然而，如果做完样品就来不及回家等，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

当天下班时，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

法院一审判决认定，认为双方劳动关系尚未解除，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司对此裁决不服，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，应承担举证不能的法律后果。

制造公司还认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司也没有联系阿强，当日有挽留阿强，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？

(责任编辑：法治)