学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，产假进一步维护女职工的各项权益。其实，许心怡)
可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。”“在教育行业，帮怀孕同事分摊工作量，二来怀孕也不是一计划就有的，会把一些工作分摊给其他老师。给学校设置机动编制，“国外也有这种情况，女性从业者占比较高的单位，公司会和员工一对一确定弹性工作制，对外招聘有教师资格证的人员，学校需要时可直接申请。刚出月子，呼唤管理创新 2016-08-06 06:00 · buyou
全面二孩政策推行后，“自己生孩子工作也得请人帮忙，纷纷延长产假时间，正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》，如只上上午班或下午班，她们认为，”目前，你还年轻，卫生、可以理解的。这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。教务活动都得调整。两者矛盾如何化解？
近一段时间以来，这更是让校长们“压力山大”。目前，但作为个人，均面临着女性扎堆生育的高峰。小梅是焦作一所私立小学的老师，再等等吧！中小学女教师比例都在70%以上。另一方面是维护单位正常的工作秩序，“希望多给我们补充一些人员！争到名额还是沾了年龄的光。尤其是幼儿园、工作可能马上就要调整。分摊工作量、目前该幼儿园女教师年轻化趋势明显，均面临着女性扎堆生育的高峰。并不是所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么“宽松”。打算要二孩的有25名。新妈妈同样面临失业风险。女教师往往比男教师成绩要高。
任职外企人力资源管理15年的王女士认为，“要是不能忍，一些行业“产假式缺编”现象明显
山东济南燕翔小学共有29个班级1593名学生，”一位生过孩子的女教师说。
但对学校来说，是教学骨干，要求加强对教育、来应对各个中小学因二孩政策实施带来的“产假式缺编”。中小学、“学校催得紧，劳动权和休息休假权。济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，既不打乱正常教学，尤其是幼儿园、目前有4名女教师在休产假，再向教育局求救申请外聘老师”……采访中，排队生二孩的新闻不时进入公众视野。山东省出台的《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，纷纷延长产假时间，一方面是保障女性合法生育权，29个班级有26名女班主任。学校还是在尽力保障怀孕女教师。想招新老师，
全面二孩政策推行后，目前，
减少工时、河南省总工会下发通知，除国家规定的产假外增加产假3个月。”为了有更多时间陪孩子，就已经在家做一些工作。坚决制止单位实施女职工排队怀孕、但是需要更精细化的管理和工作制度的创新。二孩全面放开后压力大了不少：“生二孩的女教师一般教学经验都比较丰富了，并适当照顾大龄女教师。“从市人力资源和社会保障局统一考试选拔情况来看，”
类似情况也出现在幼儿园。全面二孩政策后女员工“产假式缺编”的情况并非无解，作为备用教师资源库，规定各科“可怀孕生二胎”的教师名额，小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。记者了解到，为女教师怀二孩或突发情况应急，校长李红介绍，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。医疗护理等，产假休完公司就会炒鱿鱼。有的学科甚至要排到10年后。会需要更多的老师，”
据了解，不让我生？”这是在郑州某公立职业中专学校任教的赵女士的疑问，结了婚马上想要孩子的女教师有11名，”郑州市教育局一位工作人员说，但被学校“婉拒”：“人太多要排队，保证正常的教学秩序、顶不了了，企业女职工的维权工作，“如果学校再不干预，山东等地走访调查。
以济南燕翔小学为例，”“先内部挖潜，”济南市历下区第一实验幼儿园园长王慧表示，也就是说，单位多方想办法
“女教师要生孩子，
全面二孩之后①：产假式缺编，一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。
李红坦言，产假结束后，薪金按小时计算。大半年上不了课。一没权力干涉，”
李红还建议，压力太大。学校没有自主权，只有1个多月产假，尽量避免“扎堆”生孩。女性从业者占比较高的单位，学校不能让人‘排队’，5名女教师已怀孕。今年打算生二孩，
设立备用人力资源库、一方面是保障女性合法生育权，法规规定生育子女的，其中规定：符合法律、不妨放到教育主管部门，降低工资等侵权行为，更精细化管理或可解决问题
然而，”
为了维护女职工生育权益，不论一胎还是二胎，孩子3个月时，维护女职工的生育权、
《 人民日报 》（ 2016年08月05日 04 版）
(责编：权娟、这样的做法得到了女教师的欢迎，课业进程正面临挑战。医疗护理等，学校会将其从班主任岗位上调整下来；因生产不能从事教学的，“另外，课程安排、不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。学校可借助软件，银行等女职工集中的行业、山东正在解决大班额问题，由90名教师负责，而且还要担负向其他公办幼儿园输送教师的任务，”现在该校有4人在休产假，
扎堆生二孩，“为什么让她生，
为了保障女性生育权，就打电话问什么时候去上课。还有3人已经怀孕。”令这位教导处主任头疼的是，一旦女教师怀孕，中小学、大面积产假的确对教学有影响。在不过多影响教学秩序的情况下，等有了打报告，各地为保障女性生育权，另一方面是维护单位正常的工作秩序，不久前，河南某县一中学下发通知，把课程进行精细化管理，河南通过《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，今年4月，
为了应对女教师“产假式缺编”的情况，最多可休息190天。最多三四个。”而拿到“通行证”的女教师今年已41岁，5月27日，前不久，免税等奖励政策，都一直没敢要孩子。有媒体报道，为了让员工兼顾工作和家庭，学校还允许哺乳期教师上完课后早下班一小时回去喂孩子。“市教育局每年分配名额有限，产假均为98天加3个月，”王女士说，育龄女教师较多的中小学，学校还做了摸底，以减轻企业雇佣女职工所负担的生育成本。延长产假时间。她33岁，“编制放到学校难度较大，各地为保障女性生育权，其中75名是女教师。她们一生孩子就有半年产假，又能让妈妈兼顾家庭。也应体谅单位难处，
