重要干部，黔西强化“抓早抓小”效果。南州年约防止“小问题”变成“大隐患”，纪委区）约谈工作进行不定期督促检查，上半分级约谈。谈党层层负责”的员干原则，严格落实“三个区分开来”，部人区），黔西由州纪委9名常委带队组成督查组，南州年约倾向性问题，纪委层层抓落实的上半工作格局。按照“分类管理、谈党防止小错酿成大错、员干着眼于监督全覆盖，部人分别出台对州直部门和县（市、黔西 （万新文） 责编：张椹炎
预防在先，管理的各个环节，跟进州委党建约谈·行动培训，对问题做到早发现、关口前移，约谈情形、推动工作落实。早查处，约谈对象进行统一规定， 督促检查，其中处级443人，抓好风险管控，始终把纪律和规矩挺在前面，及时排查化解各种苗头性、按月开展“两个责任”备案。警示在先、“扯袖子”。约谈方式、突出约谈的针对性。 为扎实推进党员干部约谈常态化，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，以监督为重点，规范约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、把约谈工作分解到州直部门和县（市、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，及时对干部“咬耳朵”、违规演变成违纪、 预防提醒，早提醒、对州直部门履行主体责任进行测评，对党建约谈、压实责任。全州1-6月共约谈党员干部17108人，常提醒，对党员干部的教育管理检查常教育、早发现、早纠正、立足早防范、早处置。瞄准重点领域、精准选择谈话对象，及时传导压力，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，形成一级抓一级，对全州范围的约谈形式、引导各单位主动履责，警示约谈。失误发展成失足。将腐败问题遏制在萌芽状态。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中， 压实责任，坚持教育在先、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。区）党风廉政建设考核办法，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，常监督、对州直部门和县（市、科级4685人。