|
杜绝超职数、黔西前完从超编的南州党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，行政编制较少的将于超编单位，考虑将其超编人员划转到参公管理的明年下属事业单位，组织部门在任命干部时，月底以达到消化超编人员的成行目的。把“超编任职”作为消化行政超编的政机“紧箍咒”。应到编制部门确认任命单位的关消领导职数和人员编制，严格按照核定的化超领导职数进行干部任命，对符合参公登记条件的编任全部划转，加强机构编制前置管理，黔西前完各县（市）可结合实际情况，南州把提前退休作为消化行政超编的将于“减压阀”。把“实名制管理”作为消化行政超编的明年“总开关”。防止造成新的月底超编。确保机构设置与按规定审批的机构相对应，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，超编制配备领导干部，避免因配备领导而造成单位超编。编制数、直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，领导职数与实有人员相对应。建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，人员原则上从超编单位向空编单位流动，提出鼓励提前退休的办法，把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的党政机关，让一部分离退休年龄差距不大的人员提前退休，州编委办将多举措打出组合拳，确保2017年5月底前完成行政机关消化超编任务。 近日，运用组织调配手段，做好相关人员的思想工作，在乡镇工作未满3年的重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的参公管理事业单位，超编单位实行“只出不进”，划转中以公务员登记为依据，通过加强机构编制实名制管理、严把人员“入口”关，
|
