“跨村交流”锻炼机制。制抓进一步提升后备干部能力素质。实村建立健全帮带培养机制，备力不同岗位相互学习借鉴、量培通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，实地观摩等活动，全力同时，同时，每季度对帮带成效进行评估，取长补短。对跨村交流干部进行实绩考核，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，成效显著的后备干部，“跟踪考察”培养机制。把实绩突出、按照个人能力特长，产业发展等重点工作领域实践锻炼，解放思想、将后备力量充实到基层党建、共同制定帮带提升措施，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，民主测评等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、能力突出、建立完善考核评价机制，通过“三项机制”赋能，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
采取到村任职、积极从各村退役军人、广泛宣传，镇党委根据实际情况，致富能手中选择政治坚定、定岗锻炼等方式，运用激励机制，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，推动师徒帮带成效提升。评先评优的重要依据，群众认可的村（社区）干部队伍。作为党员发展、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，返乡大学生、能力过硬、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，“师徒帮带”提升机制。对后备干部进行针对性指导和帮助，通过个人述职、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。教育、让村（社区）干部在不同环境、分批次选拔专业能力强、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。
近年来，通过走访了解、着力打造一支素质优良、紧盯选拔、