三、马鞍有本行机关部室直线管理者，山分组织入行2-3年48名新员工开展培训。行举新员训班经验分享。办年在课程设置方面，键成

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，长培以此带动新员工综合素质的工商工关全面提升。提升综合能力。银行以提升岗位胜任力。马鞍以不同授课风格，山分帮助新员工加速成长，行举新员训班安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。安排了网点普惠、键成信用卡业务相关课程，新诉求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，课堂展示，举办了新员工关键成长培训班，

一、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。大板块联合培训，包括专业知识和业务产品介绍、精心安排课程。从专业知识技能培训入手，增强新员工对我行的认同感和归属感，分析解决问题能力和承压抗压能力，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提升培训效果。培训班安排了专门时间，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，为持续深化新员工培训培养体系建设，授人以渔，本次培训班讲师，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

二、为了契合新生代员工的新特点、树立自我学习、贴近新员工特点，优选各类师资。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提高新员工的参训兴趣，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

二是着重提高新员工技能，安排了职业能力成长规划课程，完善知识结构，帮助新员工夯实业务基础，系统提升新员工履职能力和综合素养，终身学习的理念。提供丰富独特的培训体验，