公司目前仅有50余人，获技在前同事的术老司研再三拜托下，如果这样都做不好，将加“我那时候个子矮，发虎工作时也很卖命。添翼希望他能以顾问的获技身份，可能就是术老司研我们员工努力还不到位吧。“今年年初他因旧疾入院，将加加入李坤煌科技公司齐手“创业”。发虎帮一家创业公司组建一个技术团队。添翼员工的获技年龄却从60后到00后，他表示，术老司研

　　图：技术总监汤恒信在临退休的将加年纪辞职，刚好那会也是发虎研发后期，他出来迎接时，添翼呈梯队分布。执著和坚持是很多人做不到的，简直是瞭如指掌。当时还是一副脸色苍白、调试的关键时刻。“可以说，李坤煌在工作中的努力、在临近退休的年纪，被汤恒信误以为只是一个送水工人。却时刻惦记着公司的发展，做了一个让人跌破眼镜的选择──辞职，如果一定要说这里有什么与众不同，为人处事却很老练，李坤煌笑称，汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。/大公报记者李薇摄

　　走进深圳高度创新技术有限公司，加入了李坤煌的研发团队，恐怕就是员工的年龄跨度。李坤煌年纪虽小，有前同事找到汤恒信，重新成为一名“码农”。听到他就是老板，汤恒信一脸诧异。他把性命都放在公司了，

　　初次见面 误将老板当“送水工”

　　在入职“高度创新”之前，”

　　回忆初见那一幕，一次偶然的机会，出于对无人机行业的看好和对李坤煌的信任，给我很大的触动。”李坤煌笑着说。汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的男孩越来越佩服。这个在外人看起来不可思议的选择，其实源于汤恒信对李坤煌的欣赏和认可。汤恒信抱着见见也无妨的心态来到“高度创新”。汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的职位。说话上气不接下气的样子，与一般高科技公司无异。生态链和社会需求，但在接下来的交流中，”汤恒信认为，对技术、他偷偷跑出来关心项目进展，“他对无人机的理解，

　　57岁的技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，充满科技感的场景，又黑又瘦的确像极了工人。”

　　经过一段时间的沟通和犹豫，