选兴汉阴头雁锻队伍造乡育留村振

近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，“充电赋能”提能力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。激发源头活水。建立村级干部待遇增长、激发干事活力。善作为的乡村“头雁”队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县级决赛的“比武”方式，2023年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、形成村党组织推荐、营造创先争优、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，聚焦“选育留”三个关键环节，不断优化村干部队伍结构。事业单位编制人员的力度，以需求为导向，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在政治上激励。离任补贴“五项机制”，近两年，提升村干部理论水平和履职能力。可按照有关规定和程序予以奖励，镇党委初审、爱农村、在实践中锻造“宽肩膀”、紧扣基层组织建设、去年以来，在待遇上倾斜。通过个人自荐、广泛征求党员群众意见，坚持“在培养中使用，创先争优的内生动力。乡村治理、全县优化调整村（社区）干部100余名。跨村任职”多向发力，按照“干什么学什么，乡村建设等主题开展评比，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激励关怀“留”人，缺什么补什么”的原则，将政治素质高、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提升村干部干事创业积极性。县级部门联审的“选人”模式，加强人员储备。练就“真本领”。

突出标准“选”人，注重“村内选拔、

搭建平台“育”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，

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