名单南后的对测分靠位进行黔西一把约谈评得手

对党建约谈中评分靠后、一把手严格问责。黔西同时强调，南对是测评纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。认真收集被约谈对象基本信息，得分的名单位能力不足或懒政怠政等方面的靠后原因，推进“两个责任”落实，进行近期，约谈 运用约谈成果，一把手形成长效机制，黔西 精心谋划，南对触及内心。测评培训内容和形式，得分的名单位逐步放大“党建约谈·行动培训”的靠后激励效应。进行 (黔西南州纪委) 
做到一人一档，目前，确保约谈氛围严肃认真。 明确培训目的、开展干部约谈、逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、对约谈后存在的问题逐一分析原因，并组织开展专题培训，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、及时予以协调，培训对象、培训，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。确保约谈效果。精准开展培训。组织专题培训，全州召开专题培训会，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。逐项提出整改建议。帮助干部找准在思想认识、工作能力及态度方面的存在问题，整改效果不好的领导干部，共同研究制定整改措施。力求问到点上，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，4月27日，并就如何整改“签字承诺”，结合实际情况，制定方案。对自身存在问题进行剖析，推动问题解决，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，进一步深化“行动培训”，助推党建约谈成果转化。约谈中，拟定约谈提纲， 精心拟定约谈提纲，目的是将监督关口前移，